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 产品介绍

顺彩人力资源管理系统平台是我司主营和优势软件产品之一,是具有10年以上同行业研发和服务经验的团队经过两年辛苦创作的结果。本软件采用了最先进的开发思想,融入了为数百家客户服务的心得,是当今国内标志性的人力资源管理系统,适用于不同行业、不同类型的企事业单位。

 

产品部分功能

 1.系统设置:用于定义用户、用户组、用户权限;用于设置企业基本资料;用于设置系统全局参数(例如:考勤卡类型、就餐模式、用户密码难度、审批流程、备用数据库或称B账数据库、是否按部门设置考勤(星级酒店常用) 、系统数据库初始化等)

2.组织规划:用于对企业各公司、各部门及各岗位进行规划,自动生成组织规划图:根据部门规划人数和当前在职人数比对自动控制和提醒是否超编和是否允许入职;根据部门规划人数、岗位规划人数和岗位要求与招聘管理关联,在招聘面试、复试及录用时,自动控制部门人数及岗位人数超编提示,岗位基本要求没有全部满足自动控制和提醒是否允许面试、复试及录用等。

3.招聘管理:是本系统的特色模块之一;从招聘计划---简历管理---招聘面试---招聘复试---招聘录用,体现招聘工作的全流程;提供人才储备库;对每次招聘计划进行招聘成本/招聘效率的分析统计;具有招聘审核功能;招聘人员可直接转人事档案等。

4.人事管理:是本系统的核心及优势模块之一;具有人事管理许多常用功能(例如:组织规划、在职人员档案管理、离职人员档案管理、员工履历(家庭成员、工作经历和学习情况) 、办公用品管理、劳动合同管理、奖惩管理、医疗管理、保险管理、异动管理、积假管理等);各功能都可批量导入导出;其中劳动合同中合同签订日期和合同到期日期自动同步到人事档案中;另外,一卡通员工发卡功能具有智能批量发卡的优点,具有历史操作记忆功能等。

5.培训管理:用于人事部门对员工入职培训/技能培训/礼仪培训等各种培训进行建立、管理和统计分析;从培训计划---培训课程---员工培训---评估学员和讲师,体现培训工作的全流程;对各培训计划进行培训费用/培训效率的统计和分析;方便员工晋职晋级时的培训履历查询等。

6.绩效考核:用于员工绩效考核的流程性管理,即:从考核指纹库的建立---到考核模板的规划---然后再到考核计划设置(可针对部门、岗位及人员进行分类计划建立,可分权重设置自评、初评、复评及修正四个考评环节)---生成考核表(生成考核表时可根据用户需要自动过滤不需要参与本次考核的对象),考核评论操作简单,并且具有考核人员申诉的功能---生成考核结果(根据评分自动生成最终考核结果),考核结果可和工资管理直接关联---针对本次考核,具有考核总结的功能,即可以把本次考核发现的问题及改善的方式方法、时限等结论性的内容进行总结,以达到公平绩效、提升员工素质、提高工作效率、并最终提高强综合竞争力的目的。

 

7.考勤管理:是本系统的核心及优势模块之一;用于分账套式进行员工考勤事务处理和日月考勤分析; 考勤计算公式设置可来源于人事表项目、部门表项目、考勤自身项目,并且提供几十个固定函数及自定义个性化函数从系统的任何角度调度数据,符合SQL语法规则的所有函数和语句都可以使用;迟到、早退及旷工的限制细分到班次,也可以全局设置;具有过滤多余打卡的功能;具有离职当天计考勤或不计考勤功能;具有后台考勤自动计算功能;灵活的排班设置(单改、对调、拖拉式修改、批量修改、日历排班、导入排班、继承排班和自动抓班等);和人事管理的积假功能自动关联并控制可休假期;一段时间请假时只需要写一张请假单,自动识别平日、公休和法定节日;具有加班调休功能等。

8.工资管理:是本系统的核心及优势模块之一,用于员工工资的计算; 工资管理采用集团化工资发放模式,可同时处理批量子公司的工资,各子公司之间工资项目可完全相同、完全不同和部分相同,可以为每个子公司设置不同的公式计算,也可以处理大型企业,特别是国企和事业单位工资分类型并分次发放的情况(例如:某个单位工资、奖金、节日费、年终奖等是分次计算分次发放的情况都可以实现);对于工资保密要求比较高的企业,可以把工资和人事档案独立分开,还可以做到后台工资数据加密;提供工资成本分析直观图;能导出符合银行转账格式的报盘文件等

9.报表管理:是本系统核心及优势模块之一,用于系统报表的集中管理;本系统已设置有近100实用型报表,方便用户使用;提供强大的报表自行设计功能,提供执行存储过程的设置功能,报表打印条件可自行定义并设置默认打印参数;用户可自行设计报表和调整报表;报表操作方便灵活,不同报表之间切换一步到位,并且可导出成EXCEL*.JPG文件格式等。

 

 

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